是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種薪酬制度。
就是指了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程。
浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
最新試題
薪酬水平調整的操作技術有（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
（）不同于增益分享計劃。
（）不屬于單一傭金計劃。
非經濟性福利為（）
