采用加權平均法時，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會被賦予不同的權重，而權重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)。
即根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，求出某類崗位基本工資額，作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
成就獎金的計算方法有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬的主要特征是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
