采用加權(quán)平均法時(shí),不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會(huì)被賦予不同的權(quán)重,而權(quán)重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)。
即根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù),求出某類崗位基本工資額,作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。