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組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們看到這種行為受到了組織的獎(jiǎng)勵(lì)。
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市場在資源配置中起決定性作用,就是起全部作用。
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組織職位的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異,以發(fā)揮每個(gè)人的長處和潛力。
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