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雙因素理論認為,消除了工作中的不滿意因素就能夠使員工受到激勵。
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實踐中,管理者應當把重點放在正強化而不是懲罰上,對于不期望的行為采取自然消退的做法有時比懲罰更有效。
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設立戰(zhàn)略目標所進行的行業(yè)生命周期、市場分析等是屬于“SWOT分析”。
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