下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。

績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。