單項選擇題營業(yè)部每月從資深二級（含）以上級別的銷售類客戶經(jīng)理、高級區(qū)域經(jīng)理（含）以上級別的管理類客戶經(jīng)理當月實際發(fā)放金額中提取（）計入個人儲備基金，分賬戶管理，如客戶經(jīng)理在初次入該級別十二個月后仍正常在職，公司將其個人儲備金一次性退還本人，以后不再計提。
A、10%
B、20%
C、30%
D、70%
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1.單項選擇題銷售類客戶經(jīng)理資深二級（含）以上級別、管理類客戶經(jīng)理高級區(qū)域經(jīng)理（含）以上級別每月發(fā)放實際薪酬的（），其余（）計入個人儲備金，在初次入該級別（）個月后發(fā)放。
A、70%，30%，十二
B、60%，40%，六
C、70%，30%，六
D、60%，40%，十二
2.單項選擇題管理類客戶經(jīng)理達不到考核標準，營業(yè)部應視情況將其轉崗為銷售類客戶經(jīng)理，自轉崗當月起按銷售類（）級別考核。
A、見習級客戶經(jīng)理
B、普通級客戶經(jīng)理
C、資深二級客戶經(jīng)理
D、高級二級客戶經(jīng)理
3.單項選擇題營銷績效獎的當月發(fā)放與最低績效目標完成情況掛鉤，達到本級別任一最低績效目標的全額發(fā)放營銷績效獎，未達最低績效目標的按照（）發(fā)放，剩余部分計入客戶經(jīng)理發(fā)展基金。
A、70%
B、30%
C、40%
D、20%
4.單項選擇題見習客戶經(jīng)理無個人營銷績效獎，其首次升級為普通級（含）以上級別后，按其核定級別的計提比例補發(fā)前（）個月的營銷績效獎。
A、一
B、二
C、三
D、四
5.單項選擇題營業(yè)部推行證券經(jīng)紀人制度必須符合公司、監(jiān)管部門規(guī)定條件，報經(jīng)管總部市場營銷部批準后方可實施，公司證券經(jīng)紀人管理制度另行制定。證券經(jīng)紀人的日常管理納入（）部。
A、理財服務
B、交易技術
C、市場營銷
D、投資顧問
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