你可能感興趣的試題

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)之所以出現(xiàn)不重視核心成員溝通的問(wèn)題，是由于：（）

A、默認(rèn)對(duì)企業(yè)的各種調(diào)整能同步領(lǐng)會(huì)
B、默認(rèn)大家除了有相同的價(jià)值觀之外還有對(duì)很多細(xì)小事情相同的看法
C、默認(rèn)彼此做的很多事互相熟知并認(rèn)同
D、默認(rèn)彼此的成長(zhǎng)速度是一致的

多項(xiàng)選擇題

創(chuàng)始人缺乏核心團(tuán)隊(duì)成員的有效溝通，往往會(huì)：（）

A、做事效果低于預(yù)期，創(chuàng)始人對(duì)核心成員產(chǎn)生信任動(dòng)蕩
B、核心成員內(nèi)心產(chǎn)生對(duì)項(xiàng)目的懷疑
C、核心成員之間相互不滿于抱怨
D、既然是核心成員，應(yīng)當(dāng)做好自我調(diào)節(jié)，不應(yīng)當(dāng)耗費(fèi)創(chuàng)始人精力去溝通

創(chuàng)始人要充分的與核心成員接觸，讓核心成員之間高頻接觸，幫助他們盡快變?yōu)槁殬I(yè)人，再迅速轉(zhuǎn)變成創(chuàng)業(yè)者，讓他們從名義上的合伙人變成真正的合伙人。

你可能感興趣的試題

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)之所以出現(xiàn)不重視核心成員溝通的問(wèn)題，是由于：（）

創(chuàng)始人缺乏核心團(tuán)隊(duì)成員的有效溝通，往往會(huì)：（）

創(chuàng)始人要充分的與核心成員接觸，讓核心成員之間高頻接觸，幫助他們盡快變?yōu)槁殬I(yè)人，再迅速轉(zhuǎn)變成創(chuàng)業(yè)者，讓他們從名義上的合伙人變成真正的合伙人。

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)之所以出現(xiàn)不重視核心成員溝通的問(wèn)題，是由于：（）