問答題我國國家公務員制度與西方國家公務員制度的根本區(qū)別。
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1.多項選擇題退出公務員隊伍的方式有()。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)任
D.退休
2.多項選擇題進入公務員隊伍的方式有()。
A.考試錄用
B.招聘
C.調(diào)任
D.選任
3.多項選擇題職位分類的依據(jù)和標準是()。
A.工作性質(zhì)
B.責任大小
C.工作量多少
D.繁簡難易程度
4.多項選擇題國家公務員制度的運行機制主要有()。
A.競爭激勵機制
B.考核獎懲機制
C.勤政廉政機制
D.新陳代謝機制
5.多項選擇題國家人事行政部門的主要職責是()。
A.管理國家公務員
B.管理全國專業(yè)技術人員
C.人事管理制度建設
D.承辦大型國有企業(yè)領導人員任免事宜
最新試題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應關系。
題型:判斷題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎就是()
題型:單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時,所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
通用的智力測驗,內(nèi)容和結構都很復雜,有專門的測驗器材,需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
題型:判斷題
以下不屬于關鍵人才崗位的是()。
題型:單項選擇題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術()。
題型:單項選擇題
下列選項關于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
題型:判斷題