單項選擇題獎金又稱為（）。
A.基本薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.可變薪酬
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1.單項選擇題律師這個職業(yè)代表的需蘭德人格類型是（）。
A.企業(yè)型
B.研究型
C.傳統(tǒng)型
D.社會型
2.單項選擇題目前最常用的培訓(xùn)評估方式是（）。
A.績效評估
B.CIPP模型
C.柯式評估模型
D.CIRO模型
3.單項選擇題常用的員工培訓(xùn)方法中，由哈佛大學(xué)首創(chuàng)的一種教學(xué)和培訓(xùn)方法是（）。
A.講授法
B.案例教學(xué)法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
4.單項選擇題將績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表，據(jù)此對員工的績效進(jìn)行考核的方法是（）。
A.比較法
B.量表法
C.描述法
D.激勵法
5.單項選擇題績效考祛要能夠衡量出與員工工作績效相關(guān)的所有方面的內(nèi)容，這表明考核要有（）。
A.信度
B.效度
C.接受度
D.明確度
最新試題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題