單項選擇題律師這個職業(yè)代表的需蘭德人格類型是（）。
A.企業(yè)型
B.研究型
C.傳統(tǒng)型
D.社會型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題目前最常用的培訓評估方式是（）。
A.績效評估
B.CIPP模型
C.柯式評估模型
D.CIRO模型
2.單項選擇題常用的員工培訓方法中，由哈佛大學首創(chuàng)的一種教學和培訓方法是（）。
A.講授法
B.案例教學法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
3.單項選擇題將績效考核的指標和標準制作成量表，據(jù)此對員工的績效進行考核的方法是（）。
A.比較法
B.量表法
C.描述法
D.激勵法
4.單項選擇題績效考祛要能夠衡量出與員工工作績效相關的所有方面的內(nèi)容，這表明考核要有（）。
A.信度
B.效度
C.接受度
D.明確度
5.單項選擇題面試時，面試官很容易根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點，而作出比其應得到的評價更高的評價這種現(xiàn)象稱為（）。
A.第一印象
B.與我相似心理
C.暈輪效應
D.對比效應
最新試題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題