A.利潤(rùn)的增長(zhǎng)主要是由客戶忠誠(chéng)度刺激的
B.忠誠(chéng)是客戶滿意的直接結(jié)果
C.滿意在很大程度上受到提供給客戶的服務(wù)價(jià)值的影響
D.價(jià)值是由滿意、忠誠(chéng)和有效率的員工創(chuàng)造的
E.員工滿意主要來自企業(yè)高質(zhì)量的支持和制度
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A.包括物質(zhì)需要和精神需要
B.能通過交換而得以滿足
C.通過客戶服務(wù)形式而實(shí)現(xiàn)滿足
D.受社會(huì)生活條件的影響
E.是自身需要,不易受外界影響
A.服務(wù)目標(biāo)“應(yīng)該體系在為客戶服務(wù)的每一個(gè)階段”
B.服務(wù)目標(biāo)“應(yīng)該貫穿于企業(yè)與客戶接觸的前期和后期”
C.服務(wù)目標(biāo)“應(yīng)該是企業(yè)運(yùn)作程序中基本框架的一部分”
D.服務(wù)目標(biāo)“應(yīng)該是對(duì)潮流的一種反應(yīng)”
E.服務(wù)目標(biāo)“應(yīng)該始終如一地貫穿于員工的交流”
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最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性,未來性,系統(tǒng)性,競(jìng)爭(zhēng)性與合作性并存。
通常,客戶服務(wù)人員只忙著最后客戶服務(wù)工作,往往容易忽視對(duì)客戶信息的跟蹤。
因?yàn)榭蛻粜畔⑹占淖罱K目的是在于改善措施,以增加企業(yè)贏利,所以結(jié)論部分應(yīng)寫得詳細(xì)具體。
人的欲望是無窮的,某一需求得到滿足后,新的需求會(huì)被激活,而新的需求通常比已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的需求級(jí)別更高。
招聘又稱為人力資源的獲取與準(zhǔn)備,即人員吸收與配置。