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A.職能決定原則
B.依法管理原則
C.協(xié)調(diào)平衡原則
D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則
E.精簡(jiǎn)節(jié)約原則
A.行政組織規(guī)模過(guò)度膨脹
B.行政人員老化弱化
C.社會(huì)形態(tài)變
D.政治制度更迭
E.經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌
A.精簡(jiǎn)
B.統(tǒng)一
C.效能
D.節(jié)約
E.反對(duì)官僚主義
A.傳統(tǒng)權(quán)威
B.超人權(quán)威
C.法理型權(quán)威
D.暴力權(quán)威
E.現(xiàn)代權(quán)威
A.人員
B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.經(jīng)費(fèi)
D.物資設(shè)備
E.目標(biāo)
最新試題
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
組織過(guò)程理論的研究,行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括()
在代議制國(guó)家,議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括()
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是()
行政組織績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有()