管理方式創(chuàng)新包括（）

柔性原理的最終目標(biāo)是（）

面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括（）

何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性？（）

柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是（）

以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）

下列不屬于管理者職權(quán)的是（）

管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在（）

水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）

以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）