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管理幅度越大,需要的管理人員越多,管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。
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當能夠收集到足夠可靠的數(shù)據(jù)資料時,運用時間序列法是可取的。
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在目標設(shè)立過程中,目標要略低于企業(yè)當前的生產(chǎn)經(jīng)營能力,保證企業(yè)經(jīng)過一定努力能夠?qū)崿F(xiàn)。目標過高,會因無法完成任務(wù)而使職工喪失信心。
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