A.替代
B.互補
C.總替代
D.總互補
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A.結(jié)束面試,整理面試記錄
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛,解除應聘者的緊張和顧慮
C.圍繞考察目的,對應聘者的實際情況進行考察
D.確定面試目的,制定面試提綱
A.激勵度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務重要性)/3]×反饋性
B.激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋度
C.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/3]×工作自主性
D.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/3]×反饋性
A.職業(yè)規(guī)劃
B.繼任計劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.補充規(guī)劃
A.敏感性訓練
B.團際發(fā)展
C.團隊建設
D.群體關(guān)系開發(fā)
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
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最新試題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。