A.資產(chǎn)多元化模式
B.職工收入分配單一化模式
C.經(jīng)營手段多樣化模式
D.供給制模式
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A.房產(chǎn)具有市場交易性
B.房屋價值居于固定資產(chǎn)首位
C.厲產(chǎn)具有福利性
D.房屋分配體現(xiàn)后勤管理權(quán)
A.政治性
B.綜合性
C.服務性
D.事務性
A.范圍規(guī)制
B.程度規(guī)制
C.程序規(guī)制
D.目的和條件規(guī)制
E.強制性規(guī)制
A.法治原則
B.應急性原則
C.基本權(quán)利保障原則
D.主動性原則
E.防范性原則
A.內(nèi)容和對象上的綜合性、邊緣性
B.適用上的臨時性和預備性
C.實施過程具有很強的行政緊急性
D.立法目的上更強調(diào)對權(quán)利的保障性
E.法制制裁具有更大的嚴茍性
最新試題
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。