單項(xiàng)選擇題容易受人際關(guān)系狀況的影響的績效考評方式為（）。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（）。
A.改善組織的環(huán)境
B.提高組織的知名度
C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益
D.提高組織員工的素質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題在績效管理中，一般以（）的考評為主。
A.上級主管
B.同事
C.考評者的下屬
D.外部人員
3.單項(xiàng)選擇題在剖析各種績效差距的原因時，“工作計(jì)劃性不周”屬于（）原因
A.個人
B.外部
C.組織
D.管理
4.單項(xiàng)選擇題容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為（）。
A.上級考評
B.同級
C.下級考評
D.自我考評
5.單項(xiàng)選擇題考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
最新試題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項(xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有（）
題型：單項(xiàng)選擇題