1）獲取對該系統(tǒng)的支持；2）選擇適當?shù)脑u價工具；3）選擇評定者；4）確定評價的時間安排；5）保證評價公平。
1）每個指標的特性； 2）所需數(shù)據(jù)的可獲得性和便利性； 3）評價結果的應用目的； 4）可選評價方法的使用成本。
最新試題
薪酬水平調整的操作技術有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）不同于增益分享計劃。
