1）獲取對(duì)該系統(tǒng)的支持；2）選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)工具；3）選擇評(píng)定者；4）確定評(píng)價(jià)的時(shí)間安排；5）保證評(píng)價(jià)公平。
1）每個(gè)指標(biāo)的特性； 2）所需數(shù)據(jù)的可獲得性和便利性； 3）評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用目的； 4）可選評(píng)價(jià)方法的使用成本。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
