多項選擇題通過雇傭量進行薪酬控制的方法有（）

A、控制員工人數(shù)
B、控制工作時數(shù)
C、控制福利支出
D、控制勞動成本


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1.多項選擇題工傷保險制度應遵循的原則有（）

A、無過失補償原則
B、風險分擔、互助共濟原則
C、個人不繳費原則
D、競爭性原則

2.多項選擇題針對企業(yè)高管人員的長期股權(quán)計劃主要包括（）

A、股票期權(quán)
B、股票增值權(quán)
C、限制性股票
D、虛擬股票

3.多項選擇題影響薪酬的企業(yè)因素有（）。

A、企業(yè)負擔能力
B、企業(yè)經(jīng)營狀況
C、企業(yè)發(fā)展階段
D、企業(yè)薪酬政策

4.多項選擇題提高薪酬滿意度的方法有（）。

A、提高管理者的認識
B、建立有效的溝通機制
C、設計合理的薪酬體系
D、進行崗位評價，了解崗位相對價值

5.多項選擇題營銷人員薪酬方案設計應當遵循的原則有（）

A、與戰(zhàn)略匹配的原則
B、促進銷售人員角色轉(zhuǎn)變的原則
C、差異化原則
D、報酬形式以激勵薪酬為主的原則