單項選擇題()是制定薪酬的基礎(chǔ)。
A、崗位評價
B、崗位分析
C、崗位描述
D、崗位規(guī)范
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1.單項選擇題()是一種應(yīng)用最為廣泛的崗位分析方法。
A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、關(guān)鍵事件法
2.單項選擇題()的特點是按工人的工作效率分別給予不用的獎勵,以鼓勵工人更加努力地工作。
A、海爾賽計劃
B、艾默生計劃
C、甘特作業(yè)獎金計劃
D、盧文計劃
3.單項選擇題()是獲得薪酬行情最直接、最有效的途徑。
A、薪酬調(diào)查
B、薪酬水平
C、薪酬結(jié)構(gòu)
D、薪酬定位
4.單項選擇題期望理論是()提出的。
A、維克托·弗魯姆
B、赫茨伯格
C、亞當(dāng)斯
D、梅奧
5.單項選擇題下列屬于雙因素理論中保健因素的是()。
A、工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性
B、工作職務(wù)的責(zé)任感
C、工作中得到認可和贊美
D、監(jiān)督
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最新試題
計件工資制的具體形式不包括()
題型:單項選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
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題型:單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題