（1）管理重點的轉(zhuǎn)變； （2）管理人員職能的變化； （3）獎勵方式的改變； （4）管理制度的改變。
在組織中，人是核心因素，因為人是組織活動的執(zhí)行者、組織目的的實現(xiàn)者。人的問題解決不好，組織就隱于混亂。
最新試題
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
