很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。