組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術(shù)以及（）