A.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
B.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
C.業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
D.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
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A.教會(huì)學(xué)校
B.防疫站（所）
C.公路養(yǎng)護(hù)段（站）
D.人才交流中心
A.分級(jí)登記
B.統(tǒng)一登記
C.附屬登記
D.年度登記
A.單位利益
B.人民利益
C.國(guó)家利益
D.社會(huì)公益
A.短期合同、中期合同、長(zhǎng)期合同、項(xiàng)目合同
B.短期合同、中期合同、永久合同、項(xiàng)目合同
C.崗位合同、短期合同、中期合同、長(zhǎng)期合同
D.崗位合同、短期合同、中期合同、永久合同
A.5；4
B.4；3
C.3；2
D.2；1
最新試題
在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的過(guò)程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立（）的事業(yè)單位人事管理制度。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是（）專設(shè)的特級(jí)崗位，并實(shí)行總量控制和管理。
唐某在某設(shè)計(jì)院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)，按照回避制度，唐某不得在該單位從事（）工作。
事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）
下列對(duì)事業(yè)單位屬性表述正確的是（）
某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)其應(yīng)給予（）處分。
事業(yè)單位類別有（）。
下列有關(guān)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的表述，不正確的是（）。
按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以（）為統(tǒng)領(lǐng)來(lái)推動(dòng)人事制度改革。
對(duì)事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的處理正確的有（）。