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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】績(jī)效薪酬的缺點(diǎn)是什么？
答案：
1、在績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不公正的情況下，績(jī)效薪酬可能流于形式
2、過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效回報(bào)會(huì)對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神產(chǎn)生不利的影...
2、過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效回報(bào)會(huì)對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神產(chǎn)生不利的影...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】實(shí)施能力薪酬面臨的問(wèn)題和難點(diǎn)是什么？
答案：
一、能力強(qiáng)是否等于好績(jī)效
二、如何評(píng)價(jià)能力薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性
三、如何解決人工成本增長(zhǎng)過(guò)快
四、如何激勵(lì)員工
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】能力薪酬體系建立的步驟是哪些？
答案：
一、確定企業(yè)支付薪酬的核心能力
二、確定評(píng)價(jià)核心能力的指標(biāo)
三、對(duì)確定的核心能力指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)證和修正
四、實(shí)施基于能力的薪酬體系
