一、能力強是否等于好績效 二、如何評價能力薪酬的外部競爭性 三、如何解決人工成本增長過快 四、如何激勵員工
一、確定企業(yè)支付薪酬的核心能力 二、確定評價核心能力的指標 三、對確定的核心能力指標進行驗證和修正 四、實施基于能力的薪酬體系
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
