1）考核基準的明確化原則 2）評定間期的限定原則 3）考核人員的多數(shù)化原則 4）第一次考核的尊重原則 5）公私混同的排除原則；
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
計件工資制的具體形式不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
