1）考核基準的明確化原則 2）評定間期的限定原則 3）考核人員的多數化原則 4）第一次考核的尊重原則 5）公私混同的排除原則；
1）考評作業(yè)要符合組織需求 2）考評作業(yè)要充分溝通 3）考評作業(yè)要讓人接受 4）主考者要進行訓練 5）要有適當的控制
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
