是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術業(yè)務復雜程度、責任大小、勞動繁重等條件確定工資標準的一種工資等級制度。
是指國家在核定企業(yè)工資總額基數(shù)和確定工資總額與效益的增減比例基礎上，企業(yè)工資總額隨著企業(yè)效益的增減而自行增減。
最新試題
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
正式調查不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
