是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術(shù)業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)繁重等條件確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級(jí)制度。
是指國家在核定企業(yè)工資總額基數(shù)和確定工資總額與效益的增減比例基礎(chǔ)上，企業(yè)工資總額隨著企業(yè)效益的增減而自行增減。
是依據(jù)勞動(dòng)差別確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。他在工資分配中居主導(dǎo)地位，是整個(gè)工資制度的核心，是其他工資制度的基礎(chǔ)。
最新試題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
