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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】評(píng)估考核的三層含義?
答案:
(1)是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評(píng)價(jià),并使評(píng)價(jià)以及評(píng)價(jià)之后的人事待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
(2)是作為...
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薪酬支付制度
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是指由國(guó)家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為,目的是保障員工通過(guò)勞動(dòng)獲得薪酬的合法權(quán)益。
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答案:
是生命周期法的關(guān)鍵階段。系統(tǒng)分析是在現(xiàn)行薪酬管理信息系統(tǒng)上,通過(guò)調(diào)查研究,需求分析,提出新系統(tǒng)的方案、設(shè)想,再進(jìn)行探索、...
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