就是根據(jù)職務(wù)的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度，他是主要依據(jù)工作本身的勞動量來確定工資標準。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
不屬于成就獎金的特征有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
