薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬的主要特征是（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）