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按照傳統(tǒng)的員工福利管理模式,()、()、()是員工福利的三個主要特點。
答案:
補償性;均等性;集體性
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填空題
在薪酬體系設計過程中,確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為()。
答案:
薪酬定位
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填空題
勝任力是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為:()、()、()。
答案:
門檻類勝任力;區(qū)辨類勝任力;轉化類勝任力。
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