體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)力資源的再配置；薪酬調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求平衡和勞動(dòng)力的流向；
①改變薪酬結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)激勵(lì)性因素； ②改變計(jì)酬方式； ③貨幣性計(jì)酬與非貨幣性計(jì)酬相結(jié)合； ④個(gè)體化的自助福利項(xiàng)目；
①經(jīng)濟(jì)保障功能（交換是薪酬的主要功能；）； ②滿足安全需求； ③心理激勵(lì)功能； ④社會(huì)信號(hào)功能；
最新試題
非豁免員工包括（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
