是指系統(tǒng)的確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個職位結(jié)構(gòu)的過程。
又叫職位界定，對經(jīng)過職位分析得到的關(guān)于某一特定職位的職責(zé)和工作內(nèi)容進(jìn)行的一種書面記錄其成果叫工作說明書。
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
正式調(diào)查不包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）