薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

以下不屬于集體福利的是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）

（）不同于增益分享計劃。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

正式調(diào)查不包括（）