A.50
B.100
C.500
D.1000
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A.核準(zhǔn)
B.認(rèn)可
C.普通許可
D.特許
A.1
B.2
C.3
D.4
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
B.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權(quán)益，勞動者在試用期滿后可以解除勞動合同
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
D.勞動者工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作，用人單位提前3天以書面形式正式通知勞動者本人的，可以解除勞動合同
A.勞動紀(jì)律
B.勞動安全教育
C.勞動事故處理
D.勞動安全衛(wèi)生
A.可行性論證
B.初步設(shè)計
C.施工建設(shè)
D.竣工驗收
最新試題
《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者可以在（）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。
用人單位在勞動衛(wèi)生方面的責(zé)任有（）。
依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關(guān)于行政處罰適用的說法，正確的是（）。
《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰包括（）。
依據(jù)《刑法》的規(guī)定，構(gòu)成重大勞動安全事故罪所應(yīng)具備的條件包括（）。
根據(jù)《行政許可法》規(guī)定，所謂行政許可，是指行政機關(guān)根據(jù)（）的申請，經(jīng)依法審查準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。
依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，地方性法規(guī)可以設(shè)定的行政處罰種類包括（）。
《行政處罰法》的立法依據(jù)是（）。
勞動者拒絕用人位管理人員（）的，不視為違反勞動合同。
依據(jù)《刑法》的規(guī)定，存在（）的行為，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。