A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
B.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權(quán)益，勞動者在試用期滿后可以解除勞動合同
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
D.勞動者工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作，用人單位提前3天以書面形式正式通知勞動者本人的，可以解除勞動合同
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B.初步設(shè)計
C.施工建設(shè)
D.竣工驗收
A.1％
B.2％
C.3％
D.5％
A.《工會法》
B.《行政處罰法》
C.《勞動法》
D.《礦山安全法》
A.1000
B.2000
C.3000
D.5000
最新試題
依據(jù)《刑法》的規(guī)定，構(gòu)成重大勞動安全事故罪所應(yīng)具備的條件包括（）。
根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生（），處3年以下有期徒刑或者拘役。
《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰包括（）。
勞動者拒絕用人位管理人員（）的，不視為違反勞動合同。
《職業(yè)病防治法》規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求有（）。
行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定，可以在其法定權(quán)限內(nèi)委托符合條件的組織實(shí)施行政處罰，受委托組織所應(yīng)具備的條件包括（）。
依據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，國家對（）企業(yè)實(shí)施安全生產(chǎn)許可證管理。
根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類不包括（）。
衛(wèi)生行政部門在履行監(jiān)督檢查時，有權(quán)采取的措施包括（）。
依據(jù)《行政處罰法》，行政處罰的管轄包括（）。