A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,勞動者提前3天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
B.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權(quán)益,勞動者在試用期滿后可以解除勞動合同
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
D.勞動者工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的工作,用人單位提前3天以書面形式正式通知勞動者本人的,可以解除勞動合同