是指員工所得到的總薪酬的組成形式。
是指公司在本國的辦事處或制造工廠工作的外國公民。
指與特定組織中特定工作崗位上的人的工作業(yè)績水平有因果關聯的任職者的個體特征和行為。
①避免人才外流。 ②獲得質優(yōu)價廉的保險服務。
最新試題
薪酬水平調整的操作技術有（）
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
非經濟性福利為（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
可以直接衡量的結果性指標是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）