（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

正式調(diào)查不包括（）

以下不屬于以計(jì)時工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

以下不屬于集體福利的是（）