按照標準將勞動者所從事的的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。
是勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值，而改變工作崗位、改換職業(yè)的行為。
是指資方和雇員代表借助談判，旨在達成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關系的一種方法。
包括基礎報酬、績效報酬、鼓勵勞動者進一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵性報酬和各種延期支付。
最新試題
在勞動組織中，處于主體地位的是（）
改革開放以來，農(nóng)民工的職業(yè)流動呈現(xiàn)出（）的特點。
勞資關系的調(diào)整機制主要包括（）
組織的構成要素主要有（）
非正式組織建立的根底有（）
存在大量失業(yè)的根本原因是（）
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞，其中間接酬勞是指（）
以下屬于正式組織格點的有（）
社會保證體系的組成局部有（）
勞動社會學所使用的狹義上的勞動者，需具備的要素包含（）