我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)的完善對(duì)策有哪些？

下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。

中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開(kāi)始實(shí)行時(shí)期是在（）。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過(guò)一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

績(jī)效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過(guò)程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

西方文官制度的共同特點(diǎn)有（）。

屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是（）。