問答題簡述內(nèi)部招募的方式。
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1.問答題簡述外部招募的方式方法。
2.多項選擇題人事錄用包括（）。
A.員工的招募
B.考核員工
C.甄選員工
D.錄用決策
E.試用員工
3.單項選擇題給應(yīng)聘者一個情境，并提問他們過去在該職位工作時，是怎么樣處理的，這種方式是（）。
A.情景化面試
B.職位追溯面試
C.行為描述面試
D.心理面試
4.單項選擇題面試對所涉及的題目、維度、評分標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式是（）。
A.心理面試
B.情景化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
5.單項選擇題以盡量少的招募甄選與錄用成本，獲取高素質(zhì)、符合組織需要的人員，這體現(xiàn)的錄用原則是（）。
A.公平、公正、公開原則
B.效率原則
C.合法原則
D.以上都不是
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人事管理的自然屬性源于（）。
題型：單項選擇題
將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
簡述人事規(guī)劃的原則。
題型：問答題
錄取預(yù)算包括（）。
題型：多項選擇題
能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是（）。
題型：單項選擇題
下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。
題型：單項選擇題
簡述人事立法的意義。
題型：問答題
將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中屬于按面試的形式劃分的是（）。
題型：單項選擇題
人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。
題型：多項選擇題