A.企業(yè)應該對慈善支出由預算控制,防止盲目或不計成本,可能會影響企業(yè)的正常運行B.對于突發(fā)性的社會事件的捐贈,企業(yè)應從事件的嚴重程度和企業(yè)的承受能力出發(fā),經(jīng)過評估和管理層研究決策,量力而行,防止盲目性給企業(yè)帶來額外的負擔C.對慈善實施過程和結(jié)果加強監(jiān)督考核,防止慈善行為失敗D.通過建立慈善事業(yè)信息溝通機制,通過公開渠道公布企業(yè)慈善行為的全過程,防止外界誤解導致的負面新聞
A.高管人員是指企業(yè)的高級管理人員,即經(jīng)理層B.高管人員包括決策層和執(zhí)行層C.建立和完善良好的人力資源制度和機制,必須能夠引進優(yōu)秀的管理團隊D.決策層是企業(yè)人力資源的主體,企業(yè)發(fā)展的動力
A.為企業(yè)培養(yǎng)復合型人才和系統(tǒng)型人才創(chuàng)造了條件B.輪崗不失為一項有效的非物質(zhì)激勵措施C.輪崗可以使員工開拓視野、積累人脈資源、發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的能力與經(jīng)驗,從而拓寬員工職業(yè)寬度,提高升遷的可能性D.輪崗制度是預防和控制高管人員使用和退出風險的最有效機制