1.為發(fā)現研究問題提供依據 2.為正式決策奠定科學基礎 3.為審定方案限定參照標準 4.為談判活動創(chuàng)造有利條件
1.激勵的主體和對象 2.影響激勵的外部條件 3.激發(fā)力量的基本含義 4.實施激勵的目的與效果
1.群體規(guī)范影響整體觀念 2.群體規(guī)范影響認識標準 3.群體規(guī)范影響行為定向 4.群體規(guī)范影響從眾行為
最新試題
簡述英國人的談判風格？
在談判中怎樣體現推斷的作用？
談判風格
簡述韓國人的談判風格？
詭辯
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