按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點，適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

如何理解企業(yè)文化的概念？

提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。

企業(yè)文化的認同性標準

企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產，為企業(yè)帶來生產力的發(fā)展和美譽度的提高，是企業(yè)文化的（）

簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關系。

企業(yè)文化的來源中，居于主導地位的應該是（）

企業(yè)內外生產和生活條件建設的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構成要素中的（）

企業(yè)文化的道德性標準

為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）