A、高信譽度
B、高收益
C、高知名度
D、高市場占有率
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A、營銷環(huán)境的差異性
B、營銷系統(tǒng)的復雜性
C、營銷手段的多樣性
D、營銷過程的風險性
A、轉(zhuǎn)移單位是一個成本中心
B、轉(zhuǎn)移單位是一個利潤中心
C、橫向轉(zhuǎn)移
D、縱向轉(zhuǎn)移
A、新產(chǎn)品的陌生程度
B、新產(chǎn)品的特性
C、新產(chǎn)品的宣傳
D、新產(chǎn)品的價格
A、需大量投入
B、規(guī)模經(jīng)濟需很高的量才能達到
C、市場上供應者甚少
D、重要投入物買者少，賣者多
A、企業(yè)和供應商的戰(zhàn)略聯(lián)盟
B、企業(yè)將合同轉(zhuǎn)讓給供應商
C、將組織的非核心業(yè)務委托給外部的專業(yè)公司
D、企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務
最新試題
國際企業(yè)財務管理依據(jù)決策權集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設立分支機構，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結構。
重商主義學派主張貿(mào)易保護政策，即政府干預政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
外匯風險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。